Pracovné voľno z dôvodu povodní a nepriaznivého počasia

Počas trvania pracovného pomeru môžu nastať situácie, v ktorých sa zamestnanec nemôže dostaviť do práce, situácie a skutočnosti, ktoré zamestnancovi bránia vo výkone práce alebo znemožňujú zamestnávateľovi prideľovať zamestnancovi prácu. Zákonník práce pre tieto situácie a skutočnosti používa pojem prekážky v práci.

Počas existencie prekážky v práci zamestnanec nie je povinný prácu vykonávať, má pracovné voľno. Podľa charakteru prekážky má zamestnanec nárok priamo zo zákona na poskytnutie pracovného voľna a jeho neprítomnosť v práci je zamestnávateľ povinný ospravedlniť. Dĺžka pracovného voľna s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy je určená Zákonníkom práce, prípadne kolektívnou zmluvou alebo interným predpisom zamestnávateľa.

V súvislosti s povodňami a nepriaznivým počasím Zákonník práce rieši:

• prekážky v práci na strane zamestnanca:
• zamestnanec sa nemôže dostaviť do práce z dôvodu znemožnenia cesty do práce [§ 141 ods. 2 písm. f) a g)],
• prekážky v práci na strane zamestnávateľa:
• zamestnanec nemôže pracovať kvôli prestojom, poveternostným podmienkam alebo kvôli vážnym prevádzkovým dôvodom (§ 142 ods. 1 – 4).

V súvislosti s prekážkami v práci a pracovným voľnom sa podľa § 144a Zákonníka práce:

ako výkon práce posudzuje aj doba:

• keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci,
• pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr,
• prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
• ako výkon práce neposudzuje doba:
• výkonu práce, za ktorý sa vopred poskytlo pracovné voľno,
• počas ktorej si zamestnanec odpracúva prekážku v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
• pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c) Zákonníka práce.

Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné podmienky, podľa § 97 ods. 4 Zákonníka práce nejde o prácu načas.

1. Prekážky v práci na strane zamestnanca z dôvodu povodní a nepriaznivého počasia

Podľa § 141 ods. 2 písm. f) Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z dôvodu znemožnenia cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec so zdravotným postihnutím.

Ak je zamestnanec invalidný a na cestu do zamestnania používa vlastné motorové vozidlo, ale z dôvodu povodní a nepriaznivého počasia sa do práce nemôže dostaviť, zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu pracovné voľno. V týchto prípadoch je zamestnávateľ povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy v sume priemerného zárobku na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň. Ak situácia trvá dlhšie, s ohľadom na § 141 ods. 3 Zákonníka práce zamestnávateľ môže, ale nemusí, poskytnúť ďalšie pracovné voľno a to s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy.

Podľa § 141 ods. 2 písm. g) Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z dôvodu nepredvídateľného prerušenia premávky alebo meškania pravidelnej verejnej dopravy, ak zamestnanec nemohol dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom.

Ak sa zamestnanec dostavil na pracovisko omeškane alebo sa na pracovisko nedostavil vôbec z dôvodu nepredvídateľného prerušenia premávky (napr. zaplavená cesta, zaplavená železničná trať, zastavená doprava z dôvodu nepriaznivého počasia alebo iného dôvodu) alebo z dôvodu meškania pravidelnej verejne dopravy a nemohol sa na pracovisko dostaviť iným primeraným spôsobom (napr. obchádzka, namiesto električky autobus, namiesto autobusu vlak a pod.), zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu pracovné voľno. V týchto prípadoch zamestnávateľ poskytuje pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas. S ohľadom na § 141 ods. 3 Zákonníka práce zamestnávateľ môže, ale nemusí, poskytnúť z uvedených dôvodov ďalšie pracovné voľno a to s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy.

Podľa § 141 ods. 3 písm. a) a d) Zákonníka práce zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi:

• ďalšie pracovné voľno z dôvodov podľa § 141 ods. 2 (nie len na nevyhnutne potrebný čas, aj na viac ako jeden deň) s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy,
• pracovné voľno na žiadosť zamestnanca s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy, ktoré si zamestnanec odpracuje.

S ohľadom na § 223 ods. 2 Zákonníka práce ak u zamestnanca, ktorý vykoná práce na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, vzniknú dôvody neprítomnosti podľa § 141 ods. f) a g) Zákonníka práce, ktoré zasiahli do času, na ktorý má zamestnanec určený výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť dohodára v práci. Za tento čas dohodárovi náhrada odmeny nepatrí.

Aj pri prekážkach v práci z dôvodu povodní a nepriaznivého počasia je potrebné rešpektovať spoločné ustanovenia o prekážkach v práci ustanovené v § 144 Zákonníka práce.

Podľa § 144 ods. 1 Zákonníka práce, ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.

Ak má zamestnanec právo na pracovné voľno podľa § 141 ods. 2 písm. f) a g) Zákonníka práce, zamestnávateľ nemôže odmietnuť poskytnutie pracovného voľna. Ide o to, aby zamestnávateľ včas vedel o neprítomnosti zamestnanca v práci. Formu oznámenia zákon neustanovuje. Špecifikácia formy oznámenia prekážky môže byť vymedzená v pracovnom poriadku alebo inom internom predpise zamestnávateľa.

Ak zamestnanec žiada o poskytnutie pracovného voľna podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce, t. j. nad rámec pracovného voľna podľa § 141 ods. 2 písm. f) a g) Zákonníka práce, zamestnávateľ s poskytnutím pracovného voľna musí súhlasiť.

Text je skrátený. Prečítajte si celé znenie:

Pracovné voľno z dôvodu povodní a nepriaznivého počasia

Autor: Ing. Eva Gášpárová