Vážne prevádzkové dôvody – prekážky na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka práce

Zákonník práce (ďalej v texte iba „zákon“) vo svojom ustanovení § 142 upravuje prekážky v práci, ktoré môžu nastať na strane zamestnávateľa a pre ktoré zamestnanec nemôže vykonávať pracovné činnosti (výkon práce). Pri prekážkach v práci na strane zamestnávateľa nemôže zamestnávateľ prideľovať zamestnancovi prácu z dôvodov, ktoré explicitne upravuje spomínaný § 142 zákona, alebo z dôvodov, ktoré si zamestnávateľ a zástupcovia zamestnancov vymedzili písomnou dohodou (ide o vymedzené vážne prevádzkové dôvody), alebo ktoré si zamestnávateľ vymedzil písomnou dohodou priamo so zamestnancom.

Ako som už uviedla, musí ísť o vážne a zároveň prevádzkové dôvody, ktoré bránia jednej strane v prideľovaní a druhej strane vo výkone práce. Nemôže ísť o bežné či dokonca vyfabulované dôvody. Zákon ich nešpecifikuje, neuvádza a nevymedzuje, keďže ide o rýdzo osobité dôvody jednotlivých zamestnávateľov, ktorí sa líšia svojou prevádzkou a povahou zvládnuteľnosti vyskytnutých problémov (u jedného zamestnávateľa sa môžu tie isté prevádzkové dôvody, ktoré sú totožné s inými zamestnávateľskými subjektmi, odstraňovať, riešiť a vysporiadať inak). Len na ukážku, tými vážnymi prevádzkovými dôvodmi môžu byť pre niekoho napríklad poklesy objednávok, nedostatok finančných prostriedkov na zabezpečenie dodávok surovín, na úhradu za dodávku energií a pod.

Keďže zákon tieto dôvody nevymenúva a neuvádza a keďže tieto dôvody majú pre zamestnancov finančné konzekvencie, zákon upravuje, že tieto vážne prevádzkové dôvody sa vymedzia v písomnej dohode, ktorú zamestnávateľ môže uzatvoriť so zástupcami zamestnancov, alebo ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, túto dohodu zamestnávateľ uzatvára priamo so zamestnancom. Zákon vyslovene uvádza, že ide o dohodu ako dvojstranný právny úkon, ktorý nie je možné nahradiť jednostranným právnym úkonom zo strany zamestnávateľa, napríklad vydaním rozhodnutia zamestnávateľa, ktorým sa oznámia zamestnancovi vážne prevádzkové dôvody, ktoré vedú zamestnávateľa k rozhodnutiu o zavedení prekážok v práci na jeho strane.

Podľa § 142 ods. 5 zákona, ak zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov a ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, po dohode so zamestnancom, pri prekážke v práci na strane zamestnávateľa požiada o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce podľa osobitného predpisu (ďalej len „podpora v čase skrátenej práce“), zamestnávateľ poskytne zamestnancovi za čas trvania tejto prekážky v práci náhradu mzdy v sume najmenej 80 % jeho priemerného zárobku; ustanovenia odsekov 1 až 4 a § 250b ods. 6 o sume náhrady mzdy sa neuplatnia. Ak sa zamestnávateľovi neposkytne podpora v čase skrátenej práce na pracovné miesto zamestnanca, patrí zamestnancovi za čas trvania prekážky v práci na strane zamestnávateľa podľa prvej vety náhrada mzdy v sume podľa odsekov 1 až 4 alebo § 250b ods. 6.

V prípade vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré nie je možné prideľovať zamestnancovi prácu, je zamestnávateľ povinný vyplácať zamestnancovi náhradu mzdy v sume, ktorú si určia zmluvné strany v písomnej dohode, najmenej však 60 % priemerného zárobku zamestnanca.

Zamestnávateľ môže požiadať o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce podľa osobitného predpisu, ktorým je zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý upravuje poskytovanie podpory v čase skrátenej práce na čiastočnú úhradu nákladov zamestnávateľa na náhradu mzdy zamestnanca v čase trvania vonkajšieho faktora, vplyvom ktorého došlo k obmedzeniu činnosti zamestnávateľa. Vtedy zamestnávateľ poskytne zamestnancovi za čas trvania vážnych prevádzkových dôvodov ako prekážky v práci na strane zamestnávateľa náhradu mzdy v sume najmenej 80 % jeho priemerného zárobku, pričom sa v danom prípade neuplatňuje ustanovenie zákona o sume náhrady mzdy podľa § 142 ods. 4 zákona (teda suma najmenej 60 % priemerného zárobku zamestnanca).

Ďalej sa dozviete o:

• dôvodoch a spôsobe vymedzenia vážnych prevádzkových dôvodov
• náhrade mzdy pri vážnych prevádzkových dôvodoch
• vzore dohody o vymedzení vážnych prevádzkových dôvodov

Autor: JUDr. Monika Kiklicová