4. Výmera dovolenky, druhy výmer dovolenky, týždeň dovolenky

Výmera dovolenky definuje minimálny jej rozsah; zamestnávateľ môže priznať zamestnancom aj vyššiu výmeru.

Obsah

Dátum publikácie:18. 5. 2019
Autor:JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika
Právny stav od:1. 5. 2019
Právny stav do:31. 12. 2019

Aktualizácia článku zo 4. 2. 2020 – neprehliadnite!:

Novelou Zákonníka práce č. 380/2019 Z. z. sa  upravila výmera dovolenky u zamestnancov, ktorí sa trvalo starajú o dieťa

4.1 Pojem výmera dovolenky

§ 103 ZP upravuje výmeru (dĺžku) dovolenky.

Výmera
dovolenky

Výmera dovolenky je rozsah dovolenky, ktorú ustanovuje Zákonník práce pre zamestnancov. Ide o minimálny rozsah „najmenej“ – zamestnávateľ môže priznať aj vyššiu výmeru dovolenky zamestnancom.

Na základe výmery dovolenky a pravidiel výpočtu sa vypočíta rozsah dovolenky konkrétneho zamestnanca. Výmera je priznávaná v týždňoch (ako počet týždňov dovolenky) a v závislosti od organizácie pracovného času do priemerného počtu pracovných dní v týždni sa prepočítava na počet pracovných dní dovolenky.

Príklad:

Pracovný čas zamestnanca je 40 hodín týždenne, 5 dní v týždni = 4 týždne x 5 dní = 20 pracovných dní dovolenky; § 104 ZP obsahuje prepočet pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé dni v týždni a v závislosti od určovania dĺžky pracovnej zmeny „prepočítava“ na dĺžku pracovného dňa dovolenky (súvisí s dĺžkou plánovanej pracovnej zmeny, namiesto ktorej sa čerpá dovolenka – pozri ale rôzne prístupy v § 104 ZP). V prípade pružného pracovného času sa musí určiť priemerná dĺžka pracovnej zmeny, keďže sám zamestnanec sa môže rozhodnúť, že v rôzne dni bude pracovať rozdielne (§ 104a ZP).

4.2 Druhy výmer dovolenky

Výmery dovolenky

Označenie výmery

Určenie oprávnenej osoby

Dĺžka (týždne)

Základná

nekvalifikuje sa na zvýšenie (§ 103 ods. 1 ZP)

štyri

Dlhšia

okruh určený (§ 103 ods. 2 ZP): do konca ...

 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 


Autor: JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD.

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

mc-trexima-partner
logo-aion

Poradca podnikateľa vydavateľský a vzdelávací dom

 

Poradca podnikateľa - vydavateľský a vzdelávací dom

O portáli  

Napísali o nás  

Využívam portál Mzdové centrum. Portál je prehľadný, dobre sa mi s ním pracuje. Ľahké vyhľadávanie, orientácia na portáli je prehľadná. Doteraz som využívala Mzdovú kaviareň, Mzdovú pohotovosť a vyhľadávač. Po rozhovore s Vami určite využijem aj ostatné ponuky portálu: Mzdová TV, Literatúra. Váš portál je naozaj pomocníkom personalistu a mzdového účtovníka.

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené
úvodná strana | o mzdovecentrum.sk | kontakt

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.