Nárok na dovolenku

Zamestnanci majú dohodnutý nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a pracujú na 11-hodinové zmeny. Týždenný pracovný čas je v dĺžke 40 hodín.

  1. Akým spôsobom má mať takýto zamestnanec nastavený nárok na dovolenku? Akým spôsobom sa čerpanie dovolenky zamestnancovi prepláca a eviduje do mzdy?
  2. Ako platiť práceneschopnosť u takéhoto zamestnanca?
  3. Aký by mal mať nastavený fond pracovného času – je dôležité viesť konto pracovného času, prípadne uplatňovať vyrovnávacie obdobie?

Dátum publikácie:5. 12. 2018
Autor:Ing. Jana Repáčová
Právny stav od:1. 9. 2011

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

Prihlásiť

 

 

Nemáte prihlasovancie údaje?

Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope:

Cena: 291,00 € s DPH

Výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom!

Poznámky pod čiarou:

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner