Ďalšie zmeny Zákonníka práce účinné od 1. mája 2018

Obsah:

Domácka práca a telepráca
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
Dni pracovného pokoja
Pracovná pohotovosť
Mzda za prácu nadčas
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
Stravovanie zamestnancov

Zákonom č. 63/2018 Z. z. zo 14. februára 2018, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, boli menené a doplňované viaceré ustanovenia Zákonníka práce. Okrem mzdových otázok a niektorých nárokov zamestnancov za prácu v neštandardných pracovných podmienkach (sobota, nedeľa, sviatky a noc), ktorých úprava v prospech zamestnancov bola avizovaná prakticky už pred rokom, došlo aj k ďalším čiastkovým zmenám niektorých ustanovení Zákonníka práce, ktorých úprava vyplynula z poznatkov z praxe.

Novela Zákonníka práce bola realizovaná cez poslanecký návrh zákona, takže nebola predmetom štandardného legislatívneho procesu, ktorý inak predchádza každej legislatívnej zmene. V ďalšom si priblížime nielen schválené a novelou Zákonníka práce vykonané zmeny, ale aj ich účel, zámer, resp. dôvody, pre ktoré poslanci Národnej rady Slovenskej republiky tieto opatrenia prijali.

Domácka práca a telepráca

Zákonník práce v znení platnom do 30. apríla 2018 neupravoval nároky zamestnancov na mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu. Ich zapracovanie do Zákonníka práce ako tzv. zákonného nároku vyplynulo z potreby kompenzovať potrebu práce v sobotu, ale najmä v nedeľu, ktorá je zásahom do rodinného života, lebo zamestnanec by v zásade tieto dni mal užívať ako dni pracovného pokoja. Druhým dôvodom zavedenia nových mzdových zvýhodnení je aj snaha znížiť rozsah výkonu práce ...