Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku

Obsah článku:

Dovolenka za kalendárny rok alebo jej pomerná časť
Dovolenka za odpracované dni
Dodatková dovolenka
Čerpanie dovolenky
Náhrada mzdy za vyčerpanú dovolenku a náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku
Ďalšie dôležité skutočnosti v súvislosti s dovolenkou zamestnanca

V článku sa budeme venovať problematike náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku v rámci trvania i pri skončení pracovného pomeru zamestnancov vrátane príkladov z praxe, judikatúry a právnych vzorov na uplatnenie nároku zo strany zamestnanca.

Pracovná zmluva by mala obsahovať nielen zákonné náležitosti, ale i ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, splatnosť mzdy, pracovný čas, ako aj výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby. V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.

Na aký druh dovolenky má zamestnanec nárok v zmysle Zákonníka práce?

V zmysle ust. § 100 Zákonníka práce vzniká zamestnancovi za podmienok ustanovených týmto zákonom nárok na:

1. dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
2. dovolenku za odpracované dni,
3. dodatkovú dovolenku.

Dovolenka za kalendárny rok alebo jej pomerná časť

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť (pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok), ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka.

Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny.

Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.

Do 18. 11. 2019 platilo:

Dovolenka riaditeľa školy, riaditeľa školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia, riaditeľa špeciálneho výchovného zariadenia a ich zástupcov, učiteľa, pedagogického asistenta, majstra odbornej výchovy, trénera športovej školy, trénera športovej triedy, korepetítora, zahraničného lektora, vychovávateľa a dovolenka odborného zamestnanca podľa osobitného predpisu je najmenej osem týždňov v ...