Obsah:
Typ pracovnoprávnych vzťahov
Stupne náročnosti práce
Nahlásenie nového pracovného miesta
Pracovná zdravotná služba
BOZP
GDRP
Daňový úrad
Sociálna poisťovňa
Zdravotná poisťovňa
Začali ste podnikať, či už na živnosť ako fyzická osoba, alebo ako právnická osoba (napr. s.r.o.) a uvažujete o výpomoci, že niekoho zamestnáte? Čo to všetko obnáša? Aké máte povinnosti ako zamestnávateľ voči inštitúciám a zamestnancom? A koľko vás v konečnom dôsledku vyjde práca zamestnanca – s čím musíte počítať?
Zamestnávanie je veľká a komplikovaná oblasť, ktorá zasahuje do viacerých zákonov, ktoré sa hlavne často menia a novelizujú. V článku si skúsime zhrnúť aktuálne možnosti zamestnávania, aktuálne povinnosti, ktoré vám ako zamestnávateľovi vyplývajú.
Najdôležitejším zákonom pri zamestnávaní je zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), podľa ktorého vznikajú pracovnoprávne vzťahy.
Stanovuje podmienky vzniku a zániku pracovnoprávnych vzťahov a povinnosti a práva zamestnanca a zamestnávateľa.
Stanovuje teda pravidlá pre zamestnávateľov, zamestnancov a ich dodržiavanie kontroluje Inšpektorát práce. V prípade sporov však rozhoduje súd.
Aký typ pracovnoprávnych vzťahov Zákonník práce teda umožňuje:
POZNÁMKA
Zhrnutie v skratke:
Pracovný pomer:
- na dobu určitú alebo neurčitú,
- skúšobná doba,
- 40-hodinový pracovný čas alebo kratší pracovný čas,
- rovnomerné alebo nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času,
- pevný alebo pružný pracovný čas,
- zabezpečenie stravovania zamestnancov,
- nárok na dovolenku,
- nárok na náhradu mzdy pri prekáž- kach pri práci, či už osobných zo strany zamestnanca, alebo prekážky zo strany zamestnávateľa.
Dohoda o vykonaní práce:
- uzatvára sa na dobu určitú – maximálne na 12 mesiacov,
- rozsah práce (pracovnej úlohy) nemôže presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku.
Dohoda o pracovnej činnosti:
- uzatvára sa na dobu určitú – maximálne na 12 mesiacov,
- pracovnú činnosť možno vykonávať v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
Dohoda o brigádnickej práci študenta:
- možno ju uzavrieť len:
- so žiakom strednej školy = dokončená povinná školská dochádzka, minimálny vek 16 rokov alebo
- so študentom dennej formy vysokoškolského ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies