Predzmluvné vzťahy

Zákonník práce ustanovuje právny inštitút tzv. predzmluvných vzťahov. Zákonník práce upravuje predzmluvné vzťahy v podobe komplexu informačných povinností budúceho zamestnávateľa a fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o založenie pracovnoprávneho vzťahu.

Nesplnenie týchto povinností nemá vplyv na platnosť uzavretej pracovnej zmluvy. V niektorých presne vymedzených prípadoch môže nesplnenie povinností zamestnávateľa v súvislosti s predzmluvnými vzťahmi viesť k uplatneniu práva uchádzača o zamestnanie na primeranú peňažnú náhradu.

Tento článok rozoberá bližšie predzmluvné povinnosti zamestnávateľov voči uchádzačom o zamestnanie, ktoré im ukladá Zákonník práce, ale aj zákon o ochrane osobných údajov. Tiež sa snaží odpovedať na najčastejšie otázky či problémy zamestnávateľov v súvislosti s predzmluvnými vzťahmi.

Informačné povinnosti zamestnávateľa a uchádzača o zamestnanie

Účelom predzmluvných vzťahov podľa § 41 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) je zabezpečenie vzájomnej informovanosti medzi zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie v rámci ustanovených pravidiel predtým, než dôjde k podpisu pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ realizuje svoje informačné povinnosti v procese výberu budúceho zamestnanca, čiže počas prijímacieho pohovoru.

V rámci predzmluvných vzťahov zamestnávateľ často zisťuje predstavy uchádzača o zamestnanie o budúcom pracovnom mieste, o výkone pracovných povinností, ale zisťuje aj mzdové požiadavky uchádzača.

Podľa ustanovenia § 41 ods. 1 Zákonníka práce budúci zamestnávateľ uchádzača o zamestnanie v rámci predzmluvných vzťahov oboznámi:

• s právami a povinnosťami, ktoré mu vyplynú z pracovnej zmluvy, t. j. oboznámi ho najmä s pracovnou náplňou príslušného pracovného miesta, ako aj všetkými úlohami, ktoré bude potrebné na pracovnom mieste plniť,
...