Obsah
Dátum publikácie:3. 12. 2014
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika; Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 1. 2013
Právny stav do:31. 12. 2016
Ustanovenie § 80 definuje základné pojmy spojené s organizáciou pracovného času.
Pracovná zmena
Pracovná zmena je časť ustanoveného týždenného pracovného času, ktorý je zamestnávateľ povinný na základe dopredu určeného rozvrhu pracovných zmien odpracovať v rámci 24 hodín po sebe nasledujúcich, a prestávka v práci. Z uvedeného ustanovenia ZP vyplýva, že zákon jednoznačne považuje prestávku v práci za súčasť pracovnej zmeny, aj keď sa nezapočítava do pracovného času.
Príklad č. 6:
U zamestnávateľa je určený 40-hodinový pracovný čas. Zamestnávateľ nevyužíva pružný pracovný čas a zamestnanci začínajú pracovať o 7. hodine a pracovať by mali do 15.30 hodiny. Zamestnankyňa Paulína chce odchádzať zo zamestnania o 15.00 hodine. Svoje rozhodnutie zdôvodňuje tým, že prestávku nepotrebuje, lebo neobeduje a stravuje sa v priebehu dňa pri práci.
Postup Paulíny nie je správny. Podľa § 90 ods. 1 ZP pozostáva pracovná zmena z pracovného času, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať, a z prestávky v práci.
Tzn., že Paulína si nemôže skrátiť pracovnú zmenu o 0,50 hodiny s uvedením, že prestávku nepotrebuje. V prípade, že by takto postupovala aj naďalej, zamestnávateľ by neodpracované 2,50 hodiny týždenne považoval za absenciu.
Zamestnanec môže pracovať:
- v rannej zmene, ktorá nesmie začínať pred 6. hodinou a jej prevažná časť spadá do času medzi 6. hodinou a 14. hodinou,
- v odpoludňajšej zmene, ktorá nesmie končiť po 22. hodine a jej prevažná časť trvá medzi 14. hodinou a 22. hodinou,
- v nočnej zmene, ktorej prevažná časť spadá do obdobia od 22. hodiny a 6. hodiny ráno.
Práca na zmeny
Práca na zmeny je spôsob organizácie pracovného času, pri ktorom zamestnanci jeden druhého striedajú na rovnakom pracovisku podľa určitého rozvrhu a v priebehu určitého obdobia dní alebo týždňov pracujú v rôznom čase. To platí aj vtedy, ak pri striedaní zamestnancov v zmenách dôjde k súbežnému výkonu práce zamestnancov nadväzujúcich zmien. Zamestnanec pracujúci v pracovných zmenách je každý zamestnanec, ktorého pracovný režim je organizovaný formou práce na pracovné zmeny.
Začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov.
Zamestnávateľ môže rozdeliť pracovnú zmenu na 2 časti. Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň dopredu s platnosťou najmenej na týždeň.
Záver
Ak to prevádzka zamestnávateľa dovoľuje, zamestnávateľ je povinný povoliť zamestnancovi, a to na základe jeho žiadosti zo zdravotných dôvodov alebo iných vážnych dôvodov na jeho strane, vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo ju s ním za tých istých podmienok dohodnúť v pracovnej zmluve.
Poznámka redakcie:
§ 80 Zákonníka práce
Autor: Ing. Jarmila Strählová
Súvisiace príklady z praxe
Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia
Súvisiace právne predpisy ZZ SR
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies