Dovolenka pri zmene určeného pracovného času
Zamestnanec mal v období od 1. 1. 2017 do 30. 4. 2017 uzatvorený pracovný pomer na skrátený pracovný čas v rozsahu 15 hodín týždenne, pričom pracovný čas zamestnanca bol rozvrhnutý na 3 dni v každom týždni, a to vždy na stredu, štvrtok a piatok. Za toto obdobie sa zamestnancovi na účely jeho nároku na dovolenku ako výkon práce započítalo 51 dní.
U tohto zamestnanca dodatkom k jeho pracovnej zmluve prišlo s účinnosťou od 1. 5. 2017 k zmene na pracovný pomer na skrátený pracovný čas v rozsahu 16 hodín mesačne, pričom pracovný čas zamestnanca je rozvrhnutý na 2 dni v kalendárnom mesiaci, a to na prvý a tretí štvrtok v kalendárnom mesiaci.
Predpoklad je, že za obdobie celého roku 2017 by sa zamestnancovi na účely nároku na dovolenku ako výkon práce malo započítať 67 dní (51 + 8 x 2).
Aký bude mať tento zamestnanec nárok na dovolenku za celý rok 2017, resp. ako tento jeho nárok na dovolenku vypočítať?
Zamestnanec má celoročný nárok na 6 týždňov dovolenky, 5 týždňov vzhľadom na jeho vek a 1 týždeň ako benefit od zamestnávateľa.
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies