Mesačná mzda pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase

Zamestnávateľ zamestnáva informátorov, ktorí sa striedajú v 12-hodinových zmenách a sú odmeňovaní mesačnou mzdou. Z dôvodu, že nie je možné im mesačne určiť presný počet hodín práce podľa fondu pracovnej doby (37,5 hod. týždenne), vyrovnávajú sa im hodiny za 4 mesiace, čiže im zamestnávateľ platí každý mesiac plnú mzdu a sleduje počet hodín tak, aby za obdobie 4 mesiacov naplnili fond pracovnej doby (prípadne hodiny navyše im prepláca ako nadčasy).

Jeden zo zamestnancov sa sťažuje na nedodržiavanie Zákonníka práce. Podľa jeho názoru v mesiaci, keď má mínusové hodiny, mu má zamestnávateľ zaplatiť plnú mzdu a tieto hodiny ignorovať, avšak v ďalšom mesiaci, keď má hodín viac, ako je fond, mu ich má preplatiť. Jeho názor v uvedenom príklade je, že mu má zamestnávateľ preplatiť 10,5 hodiny ako nadčas. Je správny názor zamestnanca alebo zamestnávateľa?

Dátum publikácie:26. 4. 2017
Dátum aktualizácie:22. 10. 2023
Autor:Ing. Eva Gášpárová
Právny stav od:1. 7. 2003


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Ing. Eva Gášpárová

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.