Mesačná mzda pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase
Zamestnávateľ zamestnáva informátorov, ktorí sa striedajú v 12-hodinových zmenách a sú odmeňovaní mesačnou mzdou. Z dôvodu, že nie je možné im mesačne určiť presný počet hodín práce podľa fondu pracovnej doby (37,5 hod. týždenne), vyrovnávajú sa im hodiny za 4 mesiace, čiže im zamestnávateľ platí každý mesiac plnú mzdu a sleduje počet hodín tak, aby za obdobie 4 mesiacov naplnili fond pracovnej doby (prípadne hodiny navyše im prepláca ako nadčasy).
Jeden zo zamestnancov sa sťažuje na nedodržiavanie Zákonníka práce. Podľa jeho názoru v mesiaci, keď má mínusové hodiny, mu má zamestnávateľ zaplatiť plnú mzdu a tieto hodiny ignorovať, avšak v ďalšom mesiaci, keď má hodín viac, ako je fond, mu ich má preplatiť. Jeho názor v uvedenom príklade je, že mu má zamestnávateľ preplatiť 10,5 hodiny ako nadčas. Je správny názor zamestnanca alebo zamestnávateľa?