Pracovný čas 6 dní v týždni

Ad 1

Výpočet závisí od toho, či ide o rovnomerne alebo nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, a od toho, či sa v týždňoch pracuje rovnaký počet hodín.

V otázke sa uvádza, že zamestnanci pracujú každý týždeň po 6 dní. Ich nárok na dovolenku je teda výmera podľa zákona (4 týždne, 5 týždňov) prepočítaná na dni nasledovne:

6 dní x 4 týždne = 24 dní, resp. 6 dní x 5 týždňov = 30 dní.

Pracovný deň dovolenky z hľadiska výšky náhrady mzdy bude trvať v dĺžke pracovnej zmeny, ktorá na tento deň pripadla, t. j. 6,66 hod./zmena.

Ad 2

Všeobecne k pravidlám

Podľa § 104 Zákonníka práce: Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.

Ustanovenie § 104 Zákonníka práce spomína celoročný priemer, ale možno sa domnievať, že ak pracovný pomer zamestnanca bude trvať len počas časti kalendárneho roka, napr. ak pracovný pomer vznikne 1. 7., priemer sa bude zistovať od 1. 7. do 31. 12.

Výpočet:

1. krok: koľko pracovných dní pripadá v priemere na jeden týždeň?

X – počet pracovných zmien, ktoré podľa harmonogramu pripadajú na zamestnanca v kalendárnom roku (resp. v jeho časti – ak pracovný pomer netrvá celý kalendárny rok)

Y – počet týždňov v kalendárnom roku (časti)

Z – výsledok, ktorým sa učí, koľko pracovných dní pripadá v priemere na jeden týždeň

2. krok: koľko pracovných dní dovolenky má zamestnanec?

V – výmera dovolenky (počet týždňov dovolenky)

N – počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok

Konkrétne k otázke:

V otázke sa uvádza, že sa pracuje pondelok až piatok a potom nedeľa až piatok (striedavo). Zo zadania nie je jasné, čo sa myslí týždňom. Týždeň je sedem po sebe idúcich dní – napr. pondelok až nedeľa, ale aj streda až utorok.

Ak je týždeň vnímaný ako pondelok až nedeľa, tak sa

prvý týždeň pracuje 6 dní v týždni – po, ut, st, št, pi, ne (nedeľa z druhého cyklu stále spadá do týždňa ako 7 po sebe idúcich dní),

druhý týždeň pracuje 5 dní v týždni: po, ut, st, št, pi.

Ak sa takýto režim strieda, priemerný počet pracovných zmien na týždeň vychádza zaokrúhlene na 5,5 pracovnej zmeny (pracovných dní).

5,5 dní x 4 týždne = 22 dní

5,5 dní x 5 týždňov = 27,5 dňa

Z hľadiska dĺžky sa dovolenkový deň (pracovný deň dovolenky) zaplatí počtom hodín, ktoré by zamestnanec v ten deň mal pracovať (bez započítania prestávky v práci).

Poznámka redakcie:
§ 87 zákona č. 311/2001 Z. z.

Autor: JUDr.et Mgr. Jozef Toman, PhD.