Zmena týždenného pracovného času a nárok na dovolenku

Zamestnankyňa má nevyčerpanú dovolenku po materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke v dĺžke 20 dní. Pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku bol jej pracovný čas 40 hodín týždenne. Po nástupe do práce po rodičovskej dovolenke bol zamestnankyni zmenený pracovný čas na 30 hodín týždenne, t. j. 6 hodín denne. V akej výmere má zamestnávateľ prepočítať zostatok dovolenky k dátumu zmeny úväzku a počtu odpracovaných dní v týždni?

Dátum publikácie:22. 4. 2015
Autor:Ing. Lenka Kuchárová
Právny stav od:1. 9. 2011
Právny stav do:31. 12. 2021


 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 


 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.


Autor: Ing. Lenka Kuchárová

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.