Dovolenka v otázkach a odpovediach

Právo na dovolenku je v podmienkach Slovenskej republiky považované za osobné a neprevoditeľné právo zamestnanca.

Je garantované aj Ústavou Slovenskej republiky: „Zamestnanci majú právo na spravodlivé a uspokojujúce pracovné podmienky. Zákon im zabezpečuje najmä... e) primeraný odpočinok po práci, f) najkratšiu prípustnú dĺžku platenej do­volenky na zotavenie.“ a súčasne Smernicou Rady 93/104/ES z 23. novembra 1993 (novela č. 2000/ 34/ES zo dňa 22. júna 2000), ktorá sa týka niektorých aspektov organizácie pracovnej doby: „Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia zaisťujúce, že každý pracovník bude mať nárok na platené ročnú dovolenku v trvaní najmenej štyroch týždňov v súlade s podmienkami pre vznik nárokov a pre poskytnutie takejto dovolenky, ktorá budú stanovené národnými právnymi predpismi a/alebo praxou. Namiesto minimálnej doby ročnej platenej dovolenky nesmie byť vyplatená peňažná náhrada, s výnimkou prípadov skončenia pracovného pomeru.“

Právo zamestnanca na dovolenku je súčasťou pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu. Napriek tomu, že právo zamestnanca na primeraný odpočinok po práci sa považuje za významné právo, v praxi vyvoláva inštitút dovolenky mnoho nejasností.

Obsahom článku sú odpovede na mnohé otázky zamestnávateľov v nadväznosti na problematiku dovolenky, ktorá je v podmienkach slovenskej právnej úpravy podrobne upravená v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“ alebo „ZP“).

Právo zamestnanca na dovolenku

Právo zamestnanca na dovolenku je v súčasnosti upravené v platnom a účinnom Zákonníku práce v nasledovnom znení: „Zamestnanci majú právo na mzdu za vykonanú prácu, na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na odpočinok a zotavenie po práci.“ Dojednanie o dovolenke, konkrétne dojednanie výmery dovolenky, sa uskutočňuje v súlade so Zákonníkom práce v pracovnej zmluve. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný dohodnúť so zamestnancom okrem podstatných náležitostí (druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce, mzdové podmienky) aj ďalšie pracovné podmienky, ku ktorým patria výplatné termíny, pracovný čas, výmera dovolenky a dĺžka výpovednej doby. Z uvedeného vyplýva, že priamo v pracovnej zmluve je potrebné uviesť, na akú výmeru dovolenky má zamestnanec právo, a to výslovne alebo odkazom na ustanovenie v Zákonníku práce, ktoré rozsah výmery dovolenky upravuje.

Zákonník práce (od 1. 1. 2004 až po súčasnosť) ustanovuje, že zamestnancovi môže vzniknúť nárok na:

• dovolenku za kalendárny rok alebo nárok na jej pomernú časť,
• dovolenku za odpracované dni,
• dodatkovú dovolenku.

Na prvý alebo druhý druh dovolenky vznikne zamestnancovi nárok, len ak odpracuje u zamestnávateľa určitý (zákonom definovaný) čas. Nárok na dodatkovú dovolenku, ktorá dopĺňa prvé dva druhy dovolenky, vzniká zamestnancovi, len ak zamestnanec pracuje v určitých (zákonom definovaných) podmienkach. Ide o práce, ktoré vyžadujú, aby mal zamestnanec nárok na oddych vo väčšom rozsahu (napr. zamestnanec pracuje v sťažených alebo zdraviu škodlivých podmienkach).

Ak zamestnanec splní zákonom ustanovené podmienky, môže mu vzniknúť súbežne nárok na dovolenku za kalendárny rok, resp. nárok na jej pomernú časť a nárok na dodatkovú dovolenku alebo nárok na dovolenku za odpracované dni a nárok na dodatkovú dovolenku. Právna úprava dovolenky nepripúšťa súbeh dovolenky za kalendárny rok, resp. nároku na jej pomernú časť a dovolenky za odpracované dni. V závislosti od splnenia podmienok môže vzniknúť zamestnancovi nárok len na jednu z nich.

Príspevok je skrátený, celý článok nájdete tu:

Dovolenka v otázkach a odpovediach

1. Dovolenka za kalendárny rok
2. Nárok na pomernú časť dovolenky za kalendárny rok
3. Dovolenka za odpracované dni
4. Dodatková dovolenka
5. Výmera dovolenky
6. Dovolenka a pracovný čas
7. Čerpanie dovolenky
8. Čerpanie dovolenky a sviatok
9. Krátenie dovolenky

Prístup k celému článku majú len užívatelia s predplateným prístupom. Ročný prístup si môžete objednať v našom e-shope: Cena: 231,00 € s DPH Objednať ročný prístup Výhody predplateného prístupu nájdete v časti Portál Mzdové centrum

Autor: Ing. Iveta Matlovičová