Rozdielny finančný príspevok zo sociálneho fondu na stravovanie zamestnanca

Vybraný príklad z praxe:

Otázka

Zamestnávateľ doteraz prispieval na stravovanie zo sociálneho fondu všetkým zamestnancom rovnakou sumou. V internej smernici zamestnávateľa je zadefinovaná hodnota, koľko sa prispieva na 1 ks stravovacej poukážky. Od 1. 1. 2017 chce zamestnancov rozdeliť do rôznych kategórií - niektorým nebude zo sociálneho fondu prispievať vôbec, niektorým tak ako doteraz a niektorým 100 %, takže nebudú nič doplácať. Je taký postup možný? Nebude v rozpore so zákonom o sociálnom fonde, resp. iným zákonom v pracovnoprávnej oblasti?

Odpoveď

Zákonník práce stanovuje zamestnávateľovi povinnosť zabezpečiť svojim zamestnancom stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti, a to buď vo vlastnom stravovacom zariadení, alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa a ak objektívne nie je možné zabezpečiť takúto formu stravovania, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť svojim zamestnancom stravovanie prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby (t. j. formou stravovacích poukážok, tzv. gastrolístkov).

Podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný prispievať na stravovanie zamestnanca vo výške najmenej 55 % z ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách. Zákonník práce teda umožňuje zamestnávateľovi stanoviť si výšku príspevku v rozpätí od minimálnej sumy do maximálnej sumy, nemôže sa však rozhodnúť, že niektorým zamestnancom nebude vôbec prispievať na stravovanie. Maximálna suma príspevku na stravovanie vyplýva z opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o sumách stravného.

Poskytovanie príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu však na rozdiel od vyššie uvádzanej povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie svojim zamestnancom nie je povinnosťou, ale predstavuje jednu z možností využitia sociálneho fondu.

Použitie prostriedkov zo sociálneho fondu, ako i podmienky poskytovania príspevkov sa dohodnú v kolektívnej zmluve. Výška príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu by teda mala byť predmetom dohody zmluvných strán uzatvárajúcich kolektívnu zmluvu. Ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, výšku príspevku určí zamestnávateľ samostatne v internom predpise.

Pri dohode o výške príspevku zo sociálneho fondu, resp. pri jej jednostrannom určení zo strany zamestnávateľa je však potrebné postupovať podľa zákona o sociálnom fonde, ktorý v § 7 ods. 7 určuje, že príspevok z fondu musí byť poskytnutý v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov alebo obdobných pracovných vzťahov. Samotná zásada rovnakého zaobchádzania je právne ukotvená v antidiskriminačnom zákone.

Príspevok je skrátený, celý príklad z praxe nájdete tu:

• Rozdielny finančný príspevok zo sociálneho fondu na stravovanie zamestnanca

Autor: JUDr. Eva Tináková (advokátska kancelária MAPLE & FISH)