Nedoplatky poistného pri uplatňovaní odpočítateľnej položky

Uplatnením odpočítateľnej položky sa zníži odvodové zaťaženie zamestnanca aj jeho zamestnávateľa. Je koncipovaná podobne ako nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov, ktorá znižuje základ dane daňovníka pred výpočtom dane s tým rozdielom, že odpočítateľná položka zníži podľa podmienok ustanovených v ZZP vymeriavací základ zamestnanca na účely platenia poistného na verejné zdravotné poistenie.

Dátum publikácie:31. 8. 2015
Autor:Ing. Jolana Strýčková
Oblasti práva: Pracovné právo / Sociálna politika, sociálne zabezpečenie a starostlivosť / Zdravotné poistenie
Právny stav od:1. 1. 2015
Právny stav do:31. 12. 2017
Stručne:

V číslach časopisu PAM 11/2014 a 2/2015 sme zverejnili články „Odpočítateľná položka podľa novely zákona o zdravotnom poistení od 1. 1. 2015“ a „Oznamovanie zmien a vykazovanie preddavkov na poistné na zdravotné poistenie po zavedení odpočítateľnej položky od 1. 1. 2015“. Uviedli sme spôsob jej uplatňovania prostredníctvom tlačiva „OZNÁMENIE ZAMESTNANCA na uplatnenie nároku na odpočítateľnú položku“ (ďalej len „oznámenie“) a príklady na výpočet jej sumy podľa zákona č. 364/2014 Z. z., ktorý od 1. 1. 2015 novelizuje zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZZP“), Metodického usmernenia č. 12/1/2014 a Usmer­nenia k výpočtu a vykazovaniu odpočítateľnej položky.

V tomto článku upozorníme na prípady:

  • keď je už pri vzniku uplatňovania nároku na mesačnú sumu odpočítateľnej položky prostredníctvom vyplneného a podpísaného oznámenia, ktoré predkladá zamestnanec do mzdovej učtárne, často jasné, že zamestnancovi nárok na odpočítateľnú položku vznikne iba na niekoľko mesiacov a
  • v dôsledku uplatňovania nároku na mesačnú sumu odpočítateľnej položky vznikne v rámci ročného zúčtovania poistného na zdravotné poistenie (ďalej len „RZZP“) za rok 2015 nedoplatok poistného na zdravotné poistenie (ďalej len „nedoplatok“), lebo sa zohľadňuje nárok na sumu odpočítateľnej položky za celé rozhodujúce obdobie, ktorým je kalendárny rok, v ktorom sa platí poistné na zdravotné poistenie.

1. Nárok na odpočítateľnú položku

Pripomeňme si, že od 1. 1. 2015 si môže zamestnanec s príjmom v rozmedzí od 380 €/mesiac do 570 €/mesiac uplatňovať ...

 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 


Autor: Ing. Jolana Strýčková

Súvisiace odborné články

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace vzory

Súvisiace dokumenty

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

mc-trexima-partner
logo-aion

Poradca podnikateľa vydavateľský a vzdelávací dom

 

Poradca podnikateľa - vydavateľský a vzdelávací dom

O portáli  

Napísali o nás  

Využívam portál Mzdové centrum. Portál je prehľadný, dobre sa mi s ním pracuje. Ľahké vyhľadávanie, orientácia na portáli je prehľadná. Doteraz som využívala Mzdovú kaviareň, Mzdovú pohotovosť a vyhľadávač. Po rozhovore s Vami určite využijem aj ostatné ponuky portálu: Mzdová TV, Literatúra. Váš portál je naozaj pomocníkom personalistu a mzdového účtovníka.

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené
úvodná strana | o mzdovecentrum.sk | kontakt

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.