Skončenie pracovného pomeru
Zamestnávateľ zamestnancovi dňa 9. 6. 2016 napísal okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce z dôvodu krádeže zo dňa 25. 5. 2016. Tiež spísal záznam o porušení pracovnej disciplíny. Zamestnanec je od 26. 5. 2016 práceneschopný. Dňa 10. 6. 2016 zamestnávateľ okamžité skončenie pracovného pomeru odoslal zamestnancovi poštou do vlastných rúk. Zatiaľ čaká na potvrdenku z pošty, či si zásielku prevzal alebo či zmaril prevzatie.
Dnes bola zamestnávateľovi doručená zamestnancova výpoveď. Ako vyplýva z poštovej pečiatky, zamestnanec posielal výpoveď dňa 10. 6. 2016, teda v rovnaký deň, ako zamestnávateľ posielal okamžité skončenie pracovného pomeru.
Vo výpovedi zamestnanec uviedol, že pracovný pomer chce ukončiť k 1. 7. 2016. Jeho výpovedná doba by však mala byť dvojmesačná, keďže vo firme pracuje viac ako rok, pracovný pomer by mal teda skončiť 31. 8. 2016.
Ktoré skončenie pracovného pomeru bude platné? Okamžité skončenie zo strany zamestnávateľa alebo výpoveď zo strany zamestnanca? Ak pracovný pomer končí z dôvodu výpovede zamestnanca, kedy má byť pracovný pomer ukončený – k dátumu uvedenému zamestnancom vo výpovedi (1. 7. 2016) alebo uplynutím výpovednej doby (31. 8. 2016)?
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies