Hromadné prepúšťanie

Hromadné prepúšťanie je inštitút pracovného práva, ktorý zamestnávatelia uplat­ň­ujú pri skončení pracovného pomeru s väčším počtom zamestnancov, ak rušia alebo premiestňujú svoj podnik alebo jeho časť, alebo ak znižujú stav zamestnancov v dôsledku organizačných zmien.

Niektorí zamestnávatelia sú v hromadnom prepúšťaní dlhodobo, hlavne ak ide o veľkých zamestnávateľov, kedy je proces zmeny úloh, technického vybavenia a organizačnej štruktúry dlhodobý. Iní zamestnávatelia hromadne prepúšťajú len počas jedného, prípadne dvoch mesiacov.

Obsah:
1. Definícia hromadného prepúšťania
2. Povinnosti zamestnávateľa pri hromadnom prepúšťaní
3. Realizácia hromadného prepúšťania

Inštitút hromadného prepúšťania upravuje § 73 Zákonníka práce, v ktorom hromadné prepúšťanie definuje a ustanovuje povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s hromadným prepúšťaním, s cieľom posilnenia ochrany zamestnanca. Zabezpečovať úlohy spojené s hromadným prepúšťaním podľa § 73 Zákonníka práce patrí podľa § 13 ods. 1 písm. u) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti do pôsobnosti úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Zamestnávateľ nahlasuje hromadné prepúšťanie na úrade práce, v ktorého územnom obvode má sídlo, alebo na úrade práce, v ktorého územnom obvode má sídlo jeho organizačná zložka, ktorá má postavenie odštepného závodu zapísaného do obchodného registra.

1. Definícia hromadného prepúšťania

Aby ukončenie pracovného pomeru s viacerými zamestnancami bolo možné klasifikovať ako hromadné prepúšťanie, musia byť splnené viaceré podmienky dané počtom zamestnancov, s ktorými bude rozviazaný pracovný pomer, časovým obdobím, počas ktorého dôjde k rozviazaniu pracovného pomeru, a dôvodmi, na základe ktorých sa pracovné pomery skončia.

Podľa § 73 ods. 1 Zákonníka práce o hromadné prepúšťanie ide, ak zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, počas 30 dní:

• najmenej s 10 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 20 a menej ako 100 zamestnancov,
• najmenej s 10 % zamestnancov z celkového počtu zamestnancov u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 100 a menej ako 300 zamestnancov,
• najmenej s 30 zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 300 zamestnancov.

Z uvedenej definície hromadného prepúšťania vyplývajú nasledovné charakteristiky hromadného prepúšťania:

1. rozviazanie pracovného pomeru – hromadné prepúšťanie sa:
• týka len zamestnancov v pracovnom pomere, ktorý sa podľa § 42 ods. 1 Zákonníka práce zakladá pracovnou zmluvou, pričom:
• zamestnanci, ktorých pracovné pomery na dobu určitú sa končia uplynutím doby, na ktorú boli dohodnuté, sa podľa § 73 ods. 9 Zákonníka práce nezapočítavajú do počtu zamestnancov na účely hromadného prepúšťania, pretože je tu vymedzená doba, po ktorú mal pracovný pomer trvať a táto doba uplynie,
• zamestnanci, ktorých pracovné pomery na dobu určitú sa končia pred uplynutím dohodnutej doby, na ktorú boli dohodnuté, sa započítavajú do počtu zamestnancov na účely hromadného prepúšťania,
• nevzťahuje na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru uzatvorené podľa § 223 až § 228a Zákonníka práce,
2. subjekt, ktorý pracovný pomer končí, ktorým môže byť:
• zamestnávateľ definovaný v § 7 Zákonníka práce,
• časť zamestnávateľa, ktorým podľa § 73 ods. 14 Zákonníka práce je aj organizačná zložka zamestnávateľa, ktorá má postavenie odštepného závodu zapísaného do obchodného registra, pričom nie je rozhodujúce, či má alebo nemá pracovnoprávnu alebo obchodnoprávnu subjektivitu,
• riadiaci zamestnávateľ podľa § 241a ods. 3 Zákonníka práce,
3. dôvod a spôsob skončenia pracovného pomeru – hromadné prepúšťanie sa viaže na:
• výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce, t. j. zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodov, ak:
• sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje, alebo
• premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
• výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, t. j. zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
• iný spôsob skončenia pracovného pomeru, ako je výpoveď, ak ide o dôvod, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, t. j. ide o skončenie pracovného pomeru dohodou podľa § 60 Zákonníka práce vo väzbe na dôvody podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce,
4. doba na účely hromadného prepúšťania – ide o dobu 30 dní, počas ktorých zamestnávateľ rozviaže pracovný pomer s určitým počtom zamestnancov, pričom pri výpovedi je v tejto súvislosti relevantné prevzatie výpovede zamestnancom v zmysle § 38 Zákonníka práce,
5. posudzovanie počtu prepustených zamestnancov – na základe podielu počtu prepúšťaných zamestnancov z celkového počtu zamestnancov, t. j.:
• u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva 20 a menej zamestnancov, hromadné prepúšťanie aplikovať nemôže, pretože nezamestnáva viac ako 20 zamestnancov,
• u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva 21 až 99 zamestnancov, ide o hromadné prepúšťanie, ak pracovný pomer skončí najmenej s 10 zamestnancami,
• u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva 100 až 299 zamestnancov, ide o hromadné prepúšťanie, ak pracovný pomer skončí najmenej 10 % zamestnancov z celkového počtu zamestnancov,
• u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 300 zamestnancov, ide o hromadné prepúšťanie, ak pracovný pomer skončí najmenej s 30 zamestnancami.

Text je skrátený. Prečítajte si celý článok:

Hromadné prepúšťanie

Autor: Ing. Eva Gášpárová