Výpoveď z pracovného pomeru pri dojednaných viacerých druhoch práce

1. Pracovná zmluva a viacero druhov prác

Pracovná zmluva je základ, na ktorom sa buduje pracovný pomer. Odhliadnuc od iných povinných alebo zvyčajných náležitostí, pracovná zmluva by mala povinne (obligatórne) obsahovať definovaný druh práce. Tak to aspoň vyžaduje platné znenie § 43 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. I keď sa slovenský pracovný kódex vyrovnáva s touto náležitosťou cez jej označenie vo forme jednotného čísla, nie je vôbec vylúčené, aby sa v pracovnej zmluve dohodlo viacero druhov prác. Bude teda pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorou bude určené, že zamestnanec sa prijíma do pracovného pomeru na výkon práce účtovníka a zároveň na výkon práce administratívneho pracovníka na ekonomickom oddelení.

Dokonca treba akceptovať aj takú pracovnú zmluvu, kde sa takéto viaceré druhy prác rozdelia na výkon počas pracovného týždňa. Už uvedený príklad bude teda v praxi vykonávaný tak, že zamestnanec bude od pondelka do stredy vykonávať prácu účtovníka a od štvrtka do piatka prácu administratívneho pracovníka na ekonomickom oddelení. Je však dôležité presne vymedziť jednotlivý rozsah z každého uvedeného druhu práce, aby jednak bolo jasne viditeľné, že bol dojednaný viac ako jeden druh práce, a ďalej,, aby bolo jasne zreteľné, aký je rozsah prác, a teda rozsah povinností zamestnanca pre každý dojednaný druh práce.

Čiže, ak by mal zamestnávateľ v pláne takto si pracovnú zmluvu upraviť, nemusí mať obavu o jej platnosť. Viacero druhov prác v jednej pracovnej zmluve je možné charakterizovať ako dovolené. Čiže máme zamestnanca, ktorý má viacero druhov prác, tieto vykonáva. Ako sa však má zamestnávateľ zachovať, keď zamestnanec stratí predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce? Toto je totiž samostatný výpovedný dôvod určený Zákonníkom práce v jeho znení § 63 ods. 1 písm. d) bod 1.

2. Nespĺňanie predpokladov na dohodnutý výkon práce

Pre lepšiu orientáciu si môžeme uviesť oba výpovedné dôvody, kde sa za určitých okolností predpokladá ukončenie spĺňania predpokladov (požiadaviek) na výkon dohodnutej práce, a porovnať ich:

• Prvá situácia a možnosť aplikovať jednostranné ukončenie pracovného pomeru cez formu výpovede je daná, ak: „Zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce.“ [§ 63 ods. 1 písm. d) bod 1 Zákonníka práce]
• Druhá situácia a možnosť aplikovať jednostranné ukončenie pracovného pomeru cez formu výpovede je daná, ak: „Zamestnanec nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise.“ [§ 63 ods. 1 písm. d) bod 3 Zákonníka práce].

V prvom prípade je teda dôvod výpovede postavený na tom, že zamestnanec prestal spĺňať predpoklady na dohodnutý výkon práce, pričom tieto predpoklady sú určené právnym predpisom. V druhej situácii je možnosť postupu zamestnávateľa identická (teda výpoveď), dôvodom však je, že zamestnanec prestal spĺňať požiadavky na výkon dohodnutej práce určené vo vnútornom predpise zamestnávateľa, a to bez zavinenia zamestnávateľa.

Príspevok je uvedený v skrátenej forme, celý článok nájdete tu:

Výpoveď z pracovného pomeru pri dojednaných viacerých druhoch práce

Autor: JUDr. Ondrej Beracka