Výpoveď z pracovného pomeru pri dojednaných viacerých druhoch práce

Jeden zamestnanec, jeho zamestnávateľ a pracovná zmluva.

Celkom štandardná situácia, ktorá však býva modifikovaná tým, že si zmluvné strany dojednajú viacero druhov práce. Ako potom správne aplikovať výpoveď, ak zamestnanec prestane spĺňať predpoklady na výkon iba jednej z dojednaných prác?

Dátum publikácie:29. 3. 2017
Dátum aktualizácie:16. 2. 2023
Autor:JUDr. Ondrej Beracka
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Riadenie práce / Pracovno - právne vzťahy
Právny stav od:1. 3. 2017

1. Pracovná zmluva a viacero druhov prác

Pracovná zmluva je základ, na ktorom sa buduje pracovný pomer. Odhliadnuc od iných povinných alebo zvyčajných náležitostí, pracovná zmluva by mala povinne (obligatórne) obsahovať definovaný druh práce. Tak to aspoň vyžaduje platné znenie § 43 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. I keď sa slovenský pracovný kódex vyrovnáva s touto náležitosťou cez jej označenie vo forme jednotného čísla, nie je vôbec vylúčené, aby sa v pracovnej zmluve dohodlo viacero druhov prác. Bude teda pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorou bude určené, že zamestnanec sa prijíma do pracovného pomeru na výkon práce účtovníka a zároveň na výkon práce administratívneho pracovníka na ekonomickom oddelení.

Dokonca treba akceptovať aj takú pracovnú zmluvu, kde sa takéto viaceré druhy prác rozdelia na výkon ...

 

 

 

 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.

 

 

Nemáte predplatený prístup?

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:

 

Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov

Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi

Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň

Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi

Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...

Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu

 

Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)

 

Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI

 

 

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 


Autor: JUDr. Ondrej Beracka

Súvisiace komentované ustanovenia

Súvisiace eurokódex komentované ustanovenia

Súvisiace príklady z praxe

Súvisiace odborné články

Súvisiace právne predpisy ZZ SR

Funkcie

Partner

mc-trexima-partner
logo-aion

Poradca podnikateľa vydavateľský a vzdelávací dom

 

Poradca podnikateľa - vydavateľský a vzdelávací dom

O portáli  

Napísali o nás  

Využívam portál Mzdové centrum. Portál je prehľadný, dobre sa mi s ním pracuje. Ľahké vyhľadávanie, orientácia na portáli je prehľadná. Doteraz som využívala Mzdovú kaviareň, Mzdovú pohotovosť a vyhľadávač. Po rozhovore s Vami určite využijem aj ostatné ponuky portálu: Mzdová TV, Literatúra. Váš portál je naozaj pomocníkom personalistu a mzdového účtovníka.

S-EPI, s.r.o. © 2010-2025, všetky práva vyhradené
úvodná strana | o mzdovecentrum.sk | kontakt

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.