1. Výpočet náhrady mzdy – Vybrané praktické príklady s riešeniami z oblasti miezd

1. Výpočet náhrady mzdy

Téma: Náhrada mzdy pri prekážkach v práci

V živote zamestnanca z času na čas nastávajú situácie v praxi označované ako „prekážky v práci“, pre ktoré nemôže pre zamestnávateľa vykonávať prácu. Keď sa povie prekážka v práci, každému zrejme najskôr napadne, že ide o návštevu u lekára alebo o sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi. Ide však o oveľa rozsiahlejšiu problematiku. Prekážky v práci rozlišujeme podľa toho, či:

• má zamestnanec z rôznych dôvodov znemožnený výkon práce (napr. z dôvodov prekážok na strane zamestnanca, prekážok na strane zamestnávateľa) alebo
• prácu vykonávať nemusí (napr. z dôvodu čerpania riadnej dovolenky).

V takýchto situáciách zamestnanec nemá nárok na mzdu, ale patrí mu, pri splnení taxatívne vymenovaných podmienok v zmysle Zákonníka práce, peňažné plnenie vo forme náhrady mzdy.

Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.

Každý zamestnanec je povinný v zmysle svojho zmenového rozvrhu odpracovať zamestnávateľom určený týždenný pracovný čas. Ak zamestnanec počas pracovného času prácu nevykonáva, v praxi môže ísť o tzv.:

• ospravedlnenú prekážku v práci na strane zamestnanca, za ktorú mu patrí alebo nepatrí náhrada mzdy, prípadne mu patrí dávka zo sociálneho poistenia (napr. materské, nemocenské, ošetrovné) alebo štátna sociálna dávka (napr. rodičovský príspevok),
• neospravedlnenú prekážku v práci na strane zamestnanca, za ktorú mu nepatrí mzda a ani náhrada mzdy,
• prekážku na strane ...