Dátum publikácie:30. 6. 2016
Oblasti práva: Pracovné právo / Pracovné právo a personalistika / Personalistika
Právny stav od:1. 6. 2016
Právny stav do:31. 12. 2019
Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku dosiahnutého za rozhodujúce obdobie, ktorým je predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho štvrťroka a používa sa počas celého štvrťroka. To znamená, že napríklad za čerpanie dovolenky v mesiacoch júl, august, september použijeme priemer za štvrťrok apríl, máj, jún.
Pýtate sa, či vám to niečo „prihodí“ na výplate, keď si beriete dovolenku? Voľné dni vám vždy o niečo zvýšia váš hrubý príjem, pretože do priemerného zárobku pre výpočet dovolenky sa započítavajú aj plnenia, ktoré vám zamestnávateľ vyplatil ...
Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len
UŽÍVATELIA PORTÁLU S PREDPLATENÝM PRÍSTUPOM.
Nemáte predplatený prístup?
Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám:
Viac ako 9 000 aktuálnych dokumentov
Viac ako 90 aktuálnych videoškolení s obľúbenými lektormi
Tím odborníkov na telefóne a online chate každý pracovný deň
Pravidelné Online / Video rozhovory s odborníkmi
Osobný profil s Vašimi záložkami, históriou, poznámkami...
Mesačný prehľad najdôležitejších informácií priamo do e-mailu
Cena (ročný prístup): 477,24 € s DPH (388 € bez DPH)
Všetky výhody predplateného prístupu nájdete v časti O PORTÁLI
Súvisiace právne predpisy ZZ SR