Zmeny v stravovaní zamestnancov oproti roku 2014

Zamestnávateľ musí pri zabezpečovaní stravovania postupovať v súlade s ustanovením § 152 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce. Oproti roku 2014 nastala od 1. 3. 2015 zmena v odseku 1 tohto ustanovenia, a to že povinnosť zabezpečiť stravovanie má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Iné zmeny v povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie zamestnancom podľa Zákonníka práce nenastali v porovnaní s rokom 2014.

Podľa ustanovenia § 152 ods. 3 Zákonníka práce zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancom najmenej 55 % z ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

S účinnosťou od 1. 11. 2014 vstúpilo do platnosti opatrenie č. 296/2014 Z. z. Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o sumách stravného, v ktorom sa uvádza suma stravného pre časové pásmo 5 až 12 hodín v rozsahu 4,20 €.

Z vyššie uvedeného vyplýva zamestnávateľovi povinnosť pri zabezpečení stravovania vychádzať zo sumy 4,20 € aj v roku 2015, a teda príspevok zamestnávateľa na zabezpečenie stravovania zamestnancov je od 1. 11. 2014:

• minimálne vo výške 55 % z ceny jedla,
• maximálne vo výške 55 % zo sumy stravného pri pracovnej ceste v časovom pásme 5 až 12 hodín podľa zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách, t. j. 2,31 € (4,20 x 55 : 100),
• minimálna hodnota stravovacej poukážky je 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách, t. j. 3,15 € (4,20 x 75 : 100).

Záver:

Pre rok 2015 platia pri poskytovaní stravovania v súlade so Zákonníkom práce rovnaké ustanovenia, ako platili pre rok 2014. Od 1. 11. 2014 sa zmenila len suma stravného.

Poznámka redakcie:
§ 152 Zákonníka práce

Autor: Ing. Lenka Kuchárová