2. Vplyv zvýšenia minimálnej mzdy na sumu odpočítateľnej položky od 1. 1. 2016

Aj po 1. 1. 2016 je štandardná výška odpočítateľnej položky najviac 380 €/mesiac a 4 560 €/rok. Odpočítateľná položka sa neuplatní, je 0 € v prípade dosiahnutia vymeriavacieho základu podľa § 13 ZZP v rozhodujúcom období vo výške najmenej 6 840 €.

Podľa § 9 ods. 2 zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZMM“) sa minimálna mzda každoročne mení k 1. 1. a ustanovuje sa na obdobie od 1. 1. do 31. 12. príslušného kalendárneho roka. Vzťahuje sa na odmeňovanie zamestnancov v pracovnom pomere a v obdobnom pracovnom vzťahu (napr. služobnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere) a od 1. 1. 2013 aj na odmeňovanie zamestnancov v pracovnoprávnom vzťahu založenom niektorou z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorými sú dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov. Minimálna mzda sa nevzťahuje na odmeňovanie fyzických osôb, ktoré pre zamestnávateľa vykonávajú práce v právnom vzťahu založenom zmluvou podľa Obchodného zákonníka alebo Občianskeho zákonníka.

Dňa 27. 10. 2015 bolo v Zbierke zákonov zverejnené nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 279/2015 Z. z. zo dňa 7. 10. 2015, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy v súlade s § 2 ods. 1 ZMM na rok 2016 nasledovne:

a) 405 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
b) 2,328 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

Zvýšenie čistej mzdy zamestnanca od 1. 1. 2016 oproti čistej mzde v roku 2015

Výpočet súm platných v roku 2015 je uvedený v časopise PAM 11/2014 na str. 19 až 21, príklad č. 1 a č. 2. Sumu čistej mzdy ovplyvňuje aj nezdaniteľná časť základu ...